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Politique RH

GandTS agit pour la transmission des savoirs et des savoir-faire, et favorise le partage d’une culture commune entre les salariés anciens ou nouveaux de la société. Grâce à une politique de formation initiale et continue au service de nos collaborateurs et de nos clients, nous anticipons et accompagnons l'évolution des carrières, de nos métiers et des besoins spécifiques à chacun d’entre eux.

Les savoir-faire des collaborateurs constituent la première des richesses d'une société de service comme la nôtre. GandTS souhaite leur apporter la reconnaissance de leur mérite et de leur engagement en leur permettant d'évoluer dans leur travail. L'encouragement à la mobilité interne professionnelle et géographique, l'individualisation des plans de développement, une politique de rémunération équitable, concourent à leur proposer des perspectives motivantes de développement professionnel et personnel.

GandTS vous propose des emplois dans des métiers de proximité ou à l’étranger quels que soient votre parcours, votre âge et votre profil. Déposer votre candidature en ligne, c'est donner une plus grande visibilité à votre profil et maintenir un contact permanent et dans la durée avec notre service de recrutement.

Depuis sa création, GandTS a été sensibilisée et porte la responsabilité de développer et faire vivre un modèle social performant et ambitieux. Celui d'une société à taille humaine, qui met tout en œuvre pour fédérer ses collaborateurs autour de valeurs fortes et qui, pleinement engagée dans le présent, prépare l'avenir de ses salariés et de ses clients.

La réussite de la société GandTS repose avant tout sur la qualité de ses ressources. Les collaborateurs sont la première force de l’entreprise et lui permettent de construire durablement sa différence. Reconnaître chacun pour son potentiel, son expérience, ses compétences, en donnant à tous la possibilité de s’engager au sein d’une société créative, en mouvement, qui invente chaque jour la meilleure relation client et des opportunités de construire un parcours professionnel aussi valorisant qu’enrichissant.

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES DES HOMMES ET DES FEMMES

Dans chaque métier, l'initiative personnelle, l'association aux prises de décision et l'autonomie sont des éléments fondamentaux transmis au collaborateur tout au long de son parcours. Pour cela, l’engagement des Ressources Humaines est de mettre à la disposition de chacun les moyens et les outils pour améliorer ses performances et augmenter ses connaissances. Dès l'entrée au sein de GandTS, un parcours d'intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu'aux spécificités des activités (journées d'intégrations, accompagnement et formations terrains).

FOURNIR DES CONDITIONS DE VIE FAVORABLE À LA QUALITÉ DU TRAVAIL

Pour GandTS, c'est forcément sur le terrain, en étant chaque jour plus attentif à imaginer de nouvelles solutions pour améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs, que l’on démontre notre exemplarité. Responsabilisation des collaborateurs et de leurs managers sur la sécurité et la santé au travail, prévention des maladies professionnelles et accidents de travail. Faciliter l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle en bénéficiant d'un environnement de travail de qualité, nos collaborateurs peuvent s'engager efficacement au service de tous nos clients.

Une entreprise dans laquelle les salariés sont satisfaits :

Offres d'emploi

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